Work-Life-Blending statt Work-Life-Balance?
Unsere Wirtschaft steht inmitten einer großen Veränderung – unsere Jugend steht vor vielen Fragen. Der gesellschaftliche Kulturwandel in 4.0 erfordert eine grundlegende Neubetrachtung unserer Arbeitswelt. Als Mutter und HR-Beraterin beschäftigt mich die Frage nach der Zusammenführung der Digital Natives mit unseren heutigen Leistungsträgern der Wirtschaft und den Digital Immigrants jeden Tag. Was braucht die Jugend und wie können die Ressourcen der jungen Generationen Y und Z in der Wirtschaft ihre Bedeutung finden, um einen gemeinsamen Erfolg in der Zukunft anzusteuern? Wie kann bestehendes Wissen im Unternehmen bleiben und was bedeutet die demographische Entwicklung für den Arbeitsmarkt?
Employer Branding ist nur eine Antwort auf die Frage und ihr voraus geht eine Haltung, die Kultur im Unternehmen schafft.
Mit dem staatlichen und europäisch anerkannten Audit berufundfamilie bietet die Familie und Beruf Management GmbH ein Management-Tool an, das den Stein ins Rollen bringt. Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist neben der Bezahlung laut zahlreicher Studien das wichtigste Auswahlkriterium für einen Job. Mit dem unbürokratischen partizipativen und nachhaltigen Audit-Prozess darf ich Unternehmen als Akkreditierte Prozessbegleiterin zum staatlichen Gütesiegel Audit berufundfamilie begleiten.
“Arbeit findet nicht mehr in Zeitfenstern statt – individualisierte Lebenswelten lassen Arbeitszeit und Privatleben verschmelzen.”
Darüber hinaus steht emotions2lead gemeinsam mit einem Team zweier Generationen den Unternehmen zur Seite, die sich entscheiden, sich einen Schritt tiefer der Herausforderung des Kultur-Changes zu stellen.
Werden Sie Mitglied des Netzwerks Unternehmen für Familien − eine Initiative des Bundeskanzleramts für Frauen, Familie und Jugend!